Discursos de ódio, racismo, xenofobia entre outros, faz entender que candidato poderá causar problemas caso seja contratado
Com o intuito de encontrar bons profissionais que vão além de formação e experiência, as empresas estão utilizando cada vez mais as redes sociais para avaliar também o comportamento dos seus candidatos. O Portal JE10 conversou com a especialista de RH, Priscila Lopes de Camargo, para entender como funciona essa avaliação e o que deve e não deve ser feito na internet.
A avaliação acontece em vários aspectos e elas podem ocorrer até mesmo antes de chamar o candidato para a entrevista pessoal, e assim tornando as redes sociais como uma ferramenta no processo de seleção.
“O que ele posta, curte, compartilha, a forma como se expressa, os erros ortográficos e até mesmo os hobbies são levados em conta na hora da avaliação de um candidato nas redes. E os discursos de ódio, racismo, xenofobia entre outros, nos fazem entender que este candidato à vaga poderá causar alguns problemas caso seja contratado”, explicou Priscila Lopes.
Ainda de acordo com ela, apesar da liberdade proporcionada pelas redes sociais o uso da mesma deve ser consciente, pois, ela diz muito sobre a pessoa.
“As pessoas têm a tendência de pensar que pelo fato das redes sociais serem utilizadas para fins pessoais, então podem postar o que quiserem, porém esquecem que ela também faz um papel de vitrine. A melhor atitude é pensar em todo comportamento nas redes. Nas fotos, nas legendas, na escrita. Evitar provocações, ofensas e até mesmo acesso de selfies.
Veja as dicas dadas pela especialistas para se dar bem nas entrevistas:
- Estar adequadamente vestido para a ocasião, evitando excessos e inadequações.
- Falar calmamente e evitar contar detalhes da vida pessoal, os quais não foram perguntados.
- Chegar com 15 minutos de antecedência no local marcado.
- Conhecer a história da empresa antes de ser entrevistado.
- Olhar as redes sociais e excluir postagens que julgar desnecessárias ou comprometedoras.
- Estar nervoso para uma entrevista é normal, porém é necessário manter a calma para que o nervosismo não atrapalhe o candidato neste momento.
